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當前企業勞動合同法律應對方案
作者:admin    文章來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2012-5-31          ★★★ | 【字體:

當前企業勞動合同法律應對方案
來源:湖北誠昌律師事務所 時間:2012-05-15 08:53作者:陳喻偉 耿景 點擊: 18 次
    

《勞動合同法》草案一審稿2005年12月27日經十屆全國人大常委會分組審議后,于2006年3月20日向社會公開征求意見,全國人大一個月內共收到意見19萬余件,2008年1月1日該法正式生效,中國勞資雙方開始進入了真正的博弈時代,到2008年5月1日《勞動調解仲裁法》實施后,勞動爭議案件不再收取仲裁費將會把這場博弈推向高潮,中國勞資雙方長期的失衡狀態將會發生實質性的改變。
《勞動合同法》規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”“ 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
2008年2月開始,很多未簽定勞動合同的勞動者到勞動爭議仲裁委員會申訴,要求支付雙倍工資的,只要事實存在均得到了支持。目前的情況不再是勞動者求著單位簽合同,而是很多的用人單位主動要求簽合同,不愿意簽合同的勞動者,單位還不敢用,說不準哪天他不想干了還說你單位沒有給他簽合同,單位還得付雙薪,那單位才是——啞巴吃黃連,有苦說不出。《南方都市報》2008年1月22日報道,珠三角工廠上千家鞋廠倒閉,萬余港企面臨關閉潮,數量龐大的中小企業計劃遷離或難以為繼。《上海證券報》報道,由于新《勞動合同法》實施,為了壓縮成本和轉移風險,雇有11300名工人的日本廠商奧林巴斯日前決定,將于2009年前把中國的兩座工廠合為一座,并投資約7億元在越南設廠。著名經濟學家香港大學教授張五常明確反對勞動合同法,他認為:“從經濟原則那方面看,如果要增加自力更生的機會,正確的做法是清楚界定資產權利之后,我們要讓市場有合約選擇的自由。在雇用合約那方面,雇主要怎樣選,勞工要怎樣選,你情我愿,應該自由,政府干預一般是事與愿違的。基本的問題,是如果大家對合約與法律的知識足夠,合約的自由選擇對經濟發展是最上算的。北京不應該因為這些知識的不足而以新勞動法左右合約的自由。這新法有機會把改革得大有看頭的經濟搞垮了。北京的責任是教育與傳播合約與法律知識,因為種種原因,這些事項市場不容易處理。硬性規定勞工合約要如此這般,是干預市場運作,不可取也。”
針對以上情況,我們對僑資企業提供的方案是:1、《勞動合同》的主合同用勞動局推廣使用的格式合同,該主合同可向勞動局備案;2、根據《勞動合同法》的規定,結合本企業特殊情況,設計專門的《補充勞動合同》,該合同勿須備案。這樣既可解決不使用格式合同則無法在勞動局備案的問題,同時如發生糾紛后補充合同與主合同的法律效力相同,不會對企業特殊的勞動法律需求造成大的影響;3、在設計補充勞動合同時須注意內容要符合法律法規的規定(如:本公司職員不準與本公司職員結婚;工傷概不負責等等就是無效條款),有關內容也一定要全面和明確,對于必備條款合同必須寫明,對于約定的條款越詳盡越好,這樣即使在發生糾紛時也易于分清是非斷明責任,同時也易于加強勞動者的責任感,有利于合同的履行。
單純的恐懼法律是沒有意義的,企業家就是要善于利用各種法律規則,使之成為自己事業發展的助推器。無論《勞動合同法》有多少爭議,它是一部已生效的法律,討論它的是非是學者的事,應對與適應是企業家的事。在我看來,《勞動合同法》是有些超前,但其實沒有企業家們想象地那么復雜和不公平,它就是一種新的規則,一種人們從事勞動活動的基本規則。如果站在一定的高度融會貫通地看,這種規則同時也可以成為企業家與勞動者博弈一種技巧。
 

 

附:
補充勞動合同書(參考文本)
                                    鄂     字(200    )勞補         號
甲方:                          
乙方:                   身份證號:                         
 
根據國家《勞動合同法》、本省、市政府有關規定和雙方《勞動合同》的約定,甲、乙雙方經過再次協商,自愿簽訂本補充勞動合同,以供雙方遵照執行。
一、聘用合同試用期限
乙方的試用期自       年    月    日起至        年    月    日。自合同試用期屆滿,經甲方認定符合工作崗位要求者成為本單位正式職員,享受勞動合同書約定的各項權利義務。乙方在簽訂本合同時須提交市中型以上醫院身體健康檢查的有效證明性材料。
二、工作內容及報酬
  (一)乙方同意根據甲方工作需要,擔任         崗位工作,并同意甲方規定的崗位職責要求及管理規定。
    (二)甲方向乙方支付報酬的方式為:基本工資+課時工資。
三、工作時間、地點及休假問題
  (一)乙方在規定的工作時間內,必須以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務,與甲方簽訂勞動合同后,未經甲方書面同意不得同時受聘其他單位或個人。
  (二)若乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位,直至解除勞動合同。
  (三)甲方根據教學工作需要可以臨時調整乙方工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務。
  (四)在下列情形之下,甲方安排乙方正常工作或加班的,乙方無正當理由不得拒絕,且不受正常工作時間的限制:
1、發生自然災害或者其他突發事件,影響公眾利益,必須加班的;
2、因學校教學或崗位特殊情況,必須在法定節日和公休假日內工作的;
3、必須利用法定節日和公休假日停產期間進行教學設備檢修、保養的;
4、為完成政府下達的其他緊急任務的;
5、法律、行政法規規定的其他情形的。
  (五)乙方休帶薪年假原則上由甲方安排在寒暑假,乙方應當提前向甲方提出書面申請,甲方在綜合考慮教學管理需要的情況下,對乙方作出書面決定。乙方若未按規定時間返回工作崗位也未經甲方批準延遲返回的,甲方可以予以紀律處分,情結嚴重的可以依據規章制度解除勞動關系。若因乙方自己的原因未休假,按照曠工處理。
  (六)乙方請事假必須提前     個工作日以書面形式向甲方提出申請,否則甲方將按照乙方自動離職處理,病假、產假按照國家及甲方規章制度規定辦理。
四、合同的變更、解除
  (一)甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。
  (二)訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的,應當依法變更本合同的相關內容。
  (三)甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。
  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同并書面通知乙方:
1、在試用期內被證明不符合本崗位要求的或身體患有隱性嚴重疾病且提供虛假證明的;
2、連續曠工或1年累計曠時間超過法律法規或甲方規章制度的規定;
3、未經甲方同意,向競爭方或者有利益沖突的第三方泄露單位工作秘密的;
4、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
5、嚴重擾亂甲方或者其他單位工作秩序的;
6、不愛惜團隊榮譽,無中生有、尋釁茲事,向社會散布無端言論致使團隊聲譽受損的;
7、不能服從工作安排,多次不能按時按質完成工作要求的;
8、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的;
9、出現侵占、挪用及其它財務問題的;
10、法律、法規(規章)規定的或雙方合同約定及甲方規章制度規定的其他情形。
  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位;或者雖同意調整工作崗位,但到新的崗位后考核仍不合格;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或乙方不服從另行安排工作的。
  (六)乙方有下列情形之一的,甲方不得單方面解除合同:
1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
2、乙方為女職工,在孕期、產期和哺乳期內的;
3、乙方工傷,治療終結后經法定鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、乙方患職業病以及其它法定條件出現的的;
5、屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
  (七)有下列情形之一的,乙方可以單方面解除合同,但應提前以書面形式通知甲方,并做好工作、檔案文件的交接:
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調到國家機關工作的;
4、依法服兵役的;
5、聘用單位未按合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;或以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
  (八)除上述第(七)項規定的情形外,乙方提出解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。
五、培訓
(一)鑒于甲方教學單位的特殊性,甲方按年度單列培訓費用,按計劃為乙方提供專項培訓,培訓費用包含直接培訓費和培訓期間甲方向乙方支付的培訓費以外的包括與培訓相關的由甲方負擔的交通、差旅、通訊、資料等費用。
(二)若乙方單方解除合同或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的,向甲方支付教育培訓相關費用,計算方式:培訓金=(服務期/總服務期)×培訓費用(直接培訓費+培訓期間甲方向乙方支付的培訓費以外的包括與培訓相關的由甲方負擔的交通、差旅、通訊、資料等費用),賠償其給甲方造成的損失。
六、競業限制及保密
(一)乙方競業及保密限制期為本合同到期之日起    年,甲方按照《勞動合同法》的規定給乙方發放競業限制與保密費         元(大寫人民幣               元整),發放方式為甲方在合同期內按月向乙方預先支付;
(二)乙方在本合同解除后,違反競業限制規定,或違反保密規定使用及允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的,按照                                              的標準向甲方支付違約責任(如本合同簽訂后國家出臺相關競業限制與保密違約金實施細則的,則按照實施細則的最高標準計算),構成刑事犯罪的依法報司法機關處理。
六、其他
  (一)本補充合同系因國家法律變化后重新簽定,合同自雙方當事人簽章之日起生效。雙方主勞動合同及本補充合同生效后,甲、乙雙方此前簽訂的凡與之不一致的有關勞動關系的所有合同、協議均屬無效。
  (二)本補充合同與雙方主勞動合同具有同等的法律效力,并構成不可分割的統一整體。
  (三)甲方內部管理規章制度交乙方詳細閱讀,乙方同意遵照執行。
  (四)本合同一式2份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
 
甲方:                         乙方:                           
法定代表人:                  
     時間:      年    月    日

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